（劳社部发2008[3号]）

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日： 365 天 -104 天（休息日） -11 天（法定节假日）＝ 250 天

　　季工作日： 250 天÷ 4 季＝ 62.5 天 / 季

　　月工作日： 250 天÷ 12 月＝ 20.83 天 / 月（编者注：原为 20.92 天）

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数× 8 小时）。

　　月计薪天数＝（ 365 天 -104 天）÷ 12 月＝ 21.75 天

　　三、 2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳部发 20008 号）同时废止。

　　 劳动和社会保障部

　　二○○八年一月三日